Будущий закон «О труде» небольшой – в нем всего 98 статей и весьма объемные заключительные положения, которые вносят изменения или отменяют несколько десятков законов, в том числе и действующий КЗоТ.

Для сравнения: КЗоТ насчитывает 265 статей. По словам экспертов, такая лаконичность (менее 100 статей) позволяет парламенту рассмотреть законопроект «О труде» по ускоренной процедуре.

Главные положения законопроекта «О труде»: что сохранилось:

- Бессрочные трудовые договоры.

- Запрещение любого принудительного труда.

- За призванными на срочную службу или мобилизованными сохраняются место работы и должность.

- Рабочее время составляет не более 40 часов в течение 7-дневного периода (такая формулировка соответствует терминологии Международной организации труда, сейчас — «в неделю»). Для лиц, занятых тяжелыми и вредными работами, и несовершеннолетних установлена 36-часовая рабочая неделя.

- Минимальная зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц, является гарантированной и не может быть уменьшена. С 1 января 2020 г. она, напомним, выросла на 550 грн, или до 4723 грн/мес. (без вычета налогов);

- Оплата труда за работу в ночное время должна быть выше минимум на 20%, чем оплата в дневное время.

- Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные — Фонд временной нетрудоспособности.

- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней за каждый отработанный год. 

- Для лиц до 18 лет оплачиваемый отпуск 31 календарный день.

- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 126 дней, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — до трех лет.

- Запрещено увольнение беременных и находящихся в декрете за исключением случаев ликвидации предприятия или смерти физлица-работодателя.

Что изменилось

- Подробный письменный договор между работником и работодателем становится обязательным и является основным документом при решении трудовых споров.

- В договор работник имеет право внести индивидуальные предложения по штрафам и компенсациям за нарушение работодателем условий договора (например, задержка зарплаты). Но только при обоюдном согласии сторон.

- Отменена необходимость получения согласия работника на его перевод на временную или постоянную работу на том предприятии, где он работает, либо на другое предприятие, в другую местность.

- Испытательный срок зафиксирован не более 3 месяцев. Сейчас 1 месяц для рабочих профессий, до 3 месяцев для специалистов и до 6 месяцев — для руководителей.

- Запрещается любая дискриминация в сфере трудовых отношений в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, сексуальной ориентации, происхождения, возраста, состояния здоровья и т. д.

- Трудовые книжки переводятся в электронную форму.

- Отпуск за свой счет увеличен с 15 до 30 календарных дней.

- График работы: в пределах 40-часовой рабочей недели возможно установление гибкого графика и удаленной работы. Сейчас это не урегулировано.

- Стало больше разновидностей трудовых договоров. Смысл их в том, что работнику идет страховой стаж, необходимый для пенсии.

Газета "Перехрестя" в Instagram и Telegram